～総合職(全國社員)?年収モデル～

【28歳／一般職／キャリア入社時】
年収 610萬円
月収 32萬円＜殘業代（平均30時間）込み＞

【35歳／主任／キャリア入社時】
年収770萬円
月収 40萬円＜殘業代（平均30時間）込み＞

【45歳／課長／キャリア入社時】
年収 1100萬円
月収 53萬円＜役割給（管理職手當）込み＞

• ※あくまでも想定であり、上記金額を確約するものではありません。能力?経験?年齢に応じて決定します。
• ※想定年収は業績や勤務成績に応じて変動します。
• ※地域社員、契約社員処遇の場合は、地域?職種によって異なります。選考時などに擔當者に直接お問い合わせください。

キャリア採用者の配屬先は、ご自宅から通勤可能な範囲を第一優先として考えています。
ただし、募集の無い地域や通勤圏に事業所の無い地域もありますので、ご希望以外の勤務地をオファーさせていただくこともあります。
選考終了後に給與等の條件と併せて通知いたしますので、その內容をもとに入社のご意思を決めていただくことになります。

キャリアアップしていくうえで、新卒入社者より不利になることはありません。
これまでの能力?経験や年齢に応じた処遇でのスタートとなりますので、同年代の新卒入社者より高いポジションにつくこともあれば、低いポジションとなることもあります。入社後の活躍により早期にキャリアアップすることが可能です。
実力に応じた処遇となるような人事制度となっており、また実際にキャリア入社の経営層も多く、キャリア入社者がハンデを感じるようなことはないと考えます。

【総合職（全國社員）】
キャリア採用入社時や転居を伴う異動時において、會社が必要と認める場合に社宅や獨身寮を提供しています。家賃の最大75%（諸條件あり）が會社負擔となります。

【総合職（全國社員?地域社員）、契約社員（無期）、囑託（無期）】
持家を所有されている場合は、住宅手當として月額10,000～30,000円を支給する制度があります。
支給條件等の取り決めがありますので、詳しくは選考時などに擔當者に直接お問い合わせください。
詳細は下記リンクよりご確認ください。

• 福利厚生

企業理念「事業を通じて人を育てること」に基づき、社員が仕事を通じて自分の成長を考え、人が人を育てる風土を形成していくための人財育成制度を整えています。
詳細は下記リンクよりご確認ください。

• 人財育成制度

當社には社員の生活を取り巻く環境の変化にも対応した、ワークライフバランス（仕事と私生活の調和）を支援する制度があります。
詳細は下記リンクよりご確認ください。

• 福利厚生

総合職(全國社員)には、転勤があります。一概には言えませんが、目安として6～10年に一度のサイクルで転勤があり得るとお考えください。
ただし、誰しも家庭事情やライフイベントの変化に直面することはあります。そのような場合、転勤が困難な場合に特定の地域での勤務を希望する社員に応えるための「ジョブロケーション申告制度」があります。これは、一定の條件を満たしていれば、転居をともなう転勤のない働き方を選択できる制度です。會社として、社員一人ひとりが仕事と私生活を両立して働き続けられるように全力でサポートする仕組みを用意しています。

• ※『工事期間終了までの期限付き転居勤務』のようなケースは、業界內では比較的少ないと思われます。當社は、國內だけでも約60カ所近くの事業所を有していますので、業務擔當エリアが細分化されているためです。

部門間や職種間の異動は、特段の事情がない限りありません。當社のどの事業においても、一人ひとりの経験と人脈の蓄積が重要になり、それぞれの職務で高い専門性が求められるからです。
しかし、個人の能力をより発揮してもらうため、またモチベーション向上のため、希望する部門や職種に自ら手をあげる機會を認める制度として、「社內公募制度」「職種選択（FA）制度」があります。いずれも、現所屬部門での職務をマスターしていることが前提となります。