大和ハウス工業(yè)
ダイジェスト
大和ハウス工業(yè)はどのような企業(yè)なのか？
まずは大切にしている想いや、事業(yè)領(lǐng)域、數(shù)字などから
手掛けるビジネスや企業(yè)のスケール感を知ってください。
HOPES FOR THE FUTURE
大和ハウスグループの
“將來(lái)の夢(mèng)”（パーパス）
生きる歓びを分かち合える
世界の実現(xiàn)に向けて、
再生と循環(huán)の社會(huì)インフラと
生活文化を創(chuàng)造する。
私たち大和ハウスグループは創(chuàng)業(yè)以來(lái)、
「儲(chǔ)かるからではなく、
世の中の役に立つからやる」
「“將來(lái)の夢(mèng)”が人や企業(yè)を成長(zhǎng)させる」という
創(chuàng)業(yè)者の想いとともに歩んできました。
今、私たちが描く“將來(lái)の夢(mèng)”は、
人々の「生きる」が地球と豊かに調(diào)和し、
一人ひとりが自分らしく、
おたがいが認(rèn)めあい、活かしあい、
輝きあう世界の実現(xiàn)です。
私たちは、
「人?街?暮らしの価値共創(chuàng)グループ」として、
あらゆる人々と心をつなぎ、
自然と共生する街づくりと、
幸福で活力にあふれた生き方の創(chuàng)造を通じて、
未來(lái)の景色を拓いていきます。
生きる歓びを、未來(lái)の景色に。
BUSINESS FIELD
大和ハウス工業(yè)の
事業(yè)と技術(shù)
住まいから街、そして暮らし全般の領(lǐng)域へ。
大和ハウス工業(yè)のビジネスは拡大し続けています。
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住宅事業(yè) -
集合住宅事業(yè) -
流通店舗事業(yè) -
建築事業(yè) -
環(huán)境エネルギー事業(yè) -
技術(shù)統(tǒng)括本部
DATA
データで知る
大和ハウスグループ
連結(jié)売上高
※2024年3月31日時(shí)點(diǎn)
5兆2,029億円
住宅?建設(shè)?不動(dòng)産業(yè)界第1位
グループ従業(yè)員數(shù)
※正社員のみの人數(shù)（2024年3月31日時(shí)點(diǎn)）
48,483人
グループ會(huì)社數(shù)
※2024年3月31日時(shí)點(diǎn)
497社
住宅事業(yè)の建築実績(jī)
※2024年3月31日時(shí)點(diǎn)
約1,997,000戸
大和ハウス工業(yè)が建築した戸建住宅、
賃貸住宅、
マンションの累計(jì)。
マンションは総分譲數(shù)。
商業(yè)建築事業(yè)の建築実績(jī)
※2024年3月31日時(shí)點(diǎn)
約58,900件
大和ハウス工業(yè)が建築した流通店舗、
醫(yī)療?介護(hù)?福祉施設(shè)、物流施設(shè)の累計(jì)。
公的資格取得者數(shù)
※2024年3月31日時(shí)點(diǎn) 大和ハウス工業(yè)単體
- 一級(jí)建築士：
- 2,694名
- 宅地建物取引士：
- 6,570名
主な外部表彰実績(jī)
フォーチュン?グローバル500
14年連続ランクイン
「フォーチュン?グローバル500」は、米國(guó)経済誌のフォーチュン誌が毎年1回発表している、世界中の會(huì)社を?qū)澫螭司t収益をもとに500社選出する総収益ランキングです。大和ハウスグループは2010年から14年連続ランクインしています。
なでしこ銘柄
5年連続選出
「なでしこ銘柄」は、女性活躍推進(jìn)に優(yōu)れた上場(chǎng)企業(yè)を選定する制度。大和ハウス工業(yè)は2015年から2019年に5年連続で選定されました。
新?ダイバーシティ経営企業(yè)100選
2016年度受賞
「新ダイバーシティ経営企業(yè)100選」は、ダイバーシティ経営に取り組む企業(yè)のすそ野の拡大を目的に、多様な人財(cái)の活躍を通じて経営成果を上げている企業(yè)を評(píng)価する制度です。大和ハウス工業(yè)は2016年に選定されました。
女性が輝く先進(jìn)企業(yè)表彰
「女性が輝く先進(jìn)企業(yè)表彰」において「內(nèi)閣府特命擔(dān)當(dāng)大臣（男女共同參畫(huà)）表彰」を受賞しました。當(dāng)社では、変化する社會(huì)や多様な価値観に対応するため、ダイバーシティを経営戦略として捉え、2005年から積極的に女性活躍を推進(jìn)しています。大和ハウス工業(yè)は2020年に受賞しました。
ブルームバーグ男女平等指數(shù)
當(dāng)社は、女性管理職の積極的登用や次期管理職候補(bǔ)の育成研修などのダイバーシティ推進(jìn)に関わる取り組みが総合的に評(píng)価され、世界的なSDGs指數(shù)である「ブルームバーグ男女平等指數(shù)(Bloomberg Gender-Equality Index)」に2019年から5年連続で選定されています。
PRIDE指標(biāo)
職場(chǎng)における性的マイノリティへの取組みの評(píng)価指標(biāo)として、任意団體work with Prideが策定する「PRIDE指標(biāo)2023」において、最高位となる「ゴールド」を受賞しました。同性パートナーを配偶者とみなした福利厚生や規(guī)程を適用する人事制度「同性パートナーシップ制度」など、積極的にLGBTへの取り組みを進(jìn)めています。
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