2024年8月5日、表彰式「第2回Daiwa House Award」を開催しました。代表取締役社長の芳井をはじめとした大和ハウスグループの役職員58名が參加しました。

　當社は、2024年4月、従業員の健康促進のため、大和ハウスグループが運営する「ダイワロイヤルゴルフ」の利用にともなう補助金制度を導入しました。當社ではその他にも、従業員の健康促進を図る施策を設け、健康経営(※1)を推進しています。

　「家づくり、街づくりの基本は健康から。當社では何よりも社員の健康と家族の幸せが優先され、イキイキと活動できる生活環境づくりを支援します。」という健康経営方針を掲げる當社では、健康診斷やストレスチェックなどから各事業所の課題解決に向けて具體的な取り組みを行っています。その一環として、健康促進活動補助金や健康関連の資格取得推進制度などを導入してきましたが、このたび、「ダイワロイヤルゴルフ」の利用に関する補助金制度を導入しました。
　今後も、従業員一人ひとりが健康で生き生きと活動し、最大限のパフォーマンスを発揮できる心理的安全性の高い職場環境を

　大和ハウスグループの大和リース株式會社(本社：大阪市中央區、社長：北　哲彌)は、従業員の健康促進に向けた福利厚生施策の一環として、Craif株式會社（所在地：東京都文京區、CEO：小野瀨 隆一、以下 Craif）が提供する、次世代がんリスク検査「マイシグナル?スキャン」を導入します。

　2024年4月1日、當社の入社式が大阪市のハービスホール大阪にて開催されました。
　會場には、全國の新入社員が一堂に會し、新たなステージへの緊張感と期待感が漂っていました。

　入社式では、代表取締役社長の芳井より新入社員615名に向けて「多くのことを學んでほしい。そして自分らしく誇りを持ち、夢を抱いて諦めずに精進してほしい」と伝え、新入社員に向けてエールを送るとともに、當社の理念や価値観を共有することで、組織全體の一體感と社員のモチベーションの向上を図りました。

　當社の入社式はコロナ禍の影響を受け、2020年は中止、以降も全國の事業所などをつないだ中継形式で開催してきましたが、2023年からは全國の新入社員を1か所に集めて開催しています。
　式典では、社長をはじめ役員の人柄を感じられるよう、経験を語るセッションを設けるなど、2023年