FTSE4Good Index Series
ロンドン証券取引所グループのFTSE Russellが構成するESG投資インデックス。2001年に開発された歴史あるESGインデックスであり、獨立性を保つために投資家や労働団體、NGOなどのマルチステークホルダーによる委員會を運営していることに特徴があります。當社は2005年3月より継続して組み入れられています。

FTSE Blossom Japan Index / FTSE Blossom Japan Sector Relative Index
日本企業を対象としたESGインデックスであり、世界最大の年金基金であるGPIF（年金積立金管理運用獨立行政法人）が運用対象として採用しています。

MSCI World ESG Leaders Index / MSCI World SRI Index
米國モルガンスタンレーグループのMSCIが構成するESGインデックス。評価対象企業の産業の特徴をふまえ、重要度の高いESG課題を絞り込んだうえでの評価を行うことに特徴があります。

MSCI Japan ESG Select Leaders Index
日本企業を対象としたESGインデックスであり、GPIFが運用対象として採用しています。

MSCI 日本株女性活躍指數（WIN）
MSCIが開発した性別多様性スコアに基づき、業種內で性別多様性に優れた企業を選別して構築されるESGインデックス。「職場において高いレベルで性別多様性を推進する企業は、將來的な労働人口減少による人材不足リスクによりよく適応できるため、長期的に持続的な収益を提供する」という考えのもと、職場における高い性別多様性を指向?維持し、かつ高い財務クオリティをもつことにコミットする日本企業のパフォーマンスを表します。

STOXX? Global ESG Leaders
ドイツ証券取引所のグループ會社であるSTOXX社が開発したESG投資インデックス。Sustainalytics社の提供するESGデータをもとに選定し、當社は2016年度より當インデックスへ組み入れられています。

PRIDE指標2022
任意団體work with Pride がLGBTの働きやすい職場づくりを目指し、2016年に日本で初めて策定した、企業?団體などの取り組みを評価する指標です。指標は「PRIDE」の各文字に合わせた 5つの評価指標（Policy (行動宣言)、Representation (當事者コミュニティ)、Inspiration (啓発活動)、Development (人事制度?プログラム)、Engagement?Empowerment（社會貢獻?渉外活動））で構成されています。「ゴールド」、「シルバー」、「ブロンズ」の三段階で評価され、「ゴールド」認定の企業のうち國?自治體?學術機関?NPO、NGOなどとの、セクターを超えた協働を推進する企業を「レインボー」認定しています。